Recruter à Abu Dhabi, en chiffres.
Ce qu’un directeur financier doit savoir avant d’envoyer la première lettre d’offre.
Quatre étapes, de l’offre à l’Emirates ID.
L’employeur gère les quatre étapes ; le salarié se présente à la visite médicale et à la biométrie.
L’employeur dépose une demande auprès du MOHRE (sur le continent) ou de l’autorité de la zone pour obtenir l’autorisation de recruter.
Le salarié entre sur le territoire avec le permis (ou régularise son statut sur place).
Test d’aptitude médicale et biométrie pour l’enregistrement de l’Emirates ID.
La résidence est apposée et l’Emirates ID délivré ; le salarié peut ouvrir des comptes et signer des baux.
Quatre remarques pour éviter les surprises.
S’applique aux sociétés du territoire continental dépassant certains seuils d’effectifs, pour des postes définis ; les entités en zone franche sont généralement hors champ. Intégrez ces objectifs à votre modèle de recrutement dès le départ.
Autorisé sous conditions de conformité : les conditions d’emploi, l’assurance et les règles relatives aux données s’appliquent toujours au personnel à distance.
Les salariés atteignant les seuils de salaire peuvent parrainer leur famille ; l’entreprise peut faciliter les démarches par les mêmes canaux.
L’Abu Dhabi Residents Office accompagne la relocalisation des talents et de leur famille, en complément de l’intégration assurée par l’ADIO.
L’ADIO cartographiera les permis, les délais et l’émiratisation pour votre plan d’effectifs en une seule session.