التوظيف في أبوظبي، بالأرقام.
ما يحتاجه المدير المالي قبل إرسال أول خطاب عرض عمل.
أربع خطوات من العرض إلى الهوية الإماراتية.
يتولّى صاحب العمل الخطوات الأربع جميعها؛ ويحضر الموظّف الفحص الطبي والبصمة الحيوية.
يتقدّم صاحب العمل عبر MOHRE (في البرّ الرئيسي) أو جهة المنطقة للحصول على إذن التوظيف.
يدخل الموظّف بموجب التصريح (أو يعدّل وضعه داخل البلاد).
فحص اللياقة الطبية والبصمة الحيوية لتسجيل الهوية الإماراتية.
تُختم الإقامة وتُصدَر الهوية الإماراتية؛ ويمكن للموظّف فتح الحسابات وتوقيع عقود الإيجار.
أربع ملاحظات تجنّبك المفاجآت.
ينطبق على شركات البرّ الرئيسي التي تتجاوز حدود عدد الموظّفين في أدوار محدّدة؛ أما كيانات المناطق الحرة فهي خارج النطاق عموماً. خطّط للمستهدفات ضمن نموذج توظيفك مبكراً.
مسموح به بشروط امتثال، فشروط التوظيف والتأمين وقواعد البيانات تظلّ سارية على الموظّفين عن بُعد.
يمكن للموظّفين الذين يستوفون حدود الراتب كفالة عائلاتهم؛ ويمكن للشركة دعم المعاملات عبر القنوات ذاتها.
يدعم مكتب أبوظبي للإقامة (ADRO) انتقال الكفاءات وعائلاتهم، إلى جانب خدمات الإدماج من ADIO.
سيرسم ADIO التصاريح والجداول الزمنية والتوطين لخطّة القوى العاملة لديك في جلسة واحدة.