Contratar en Abu Dabi, en cifras.
Lo que un director financiero necesita antes de que salga la primera carta de oferta.
Cuatro pasos desde la oferta hasta el Emirates ID.
El empleador se encarga de los cuatro; el empleado acude al reconocimiento médico y a la toma de datos biométricos.
El empleador solicita a través de MOHRE (territorio continental) o la autoridad de la zona la autorización para contratar.
El empleado entra con el permiso (o regulariza su situación dentro del país).
Prueba de aptitud médica y datos biométricos para el registro del Emirates ID.
Se sella la residencia y se emite el Emirates ID; el empleado puede abrir cuentas y firmar contratos de alquiler.
Cuatro notas que evitan sorpresas.
Se aplica a las empresas del territorio continental por encima de umbrales de plantilla en determinados puestos; las entidades de zona franca quedan por lo general fuera del ámbito. Incorpore los objetivos pronto en su modelo de contratación.
Permitido con condiciones de cumplimiento; las condiciones laborales, los seguros y las normas de datos siguen aplicándose al personal remoto.
Los empleados que alcanzan los umbrales salariales pueden patrocinar a la familia; la empresa puede apoyar la tramitación a través de los mismos canales.
La Abu Dhabi Residents Office apoya la reubicación del talento y sus familias, junto a la incorporación de ADIO.
ADIO trazará los permisos, los plazos y la emiratización para su plan de plantilla en una sola sesión.