גיוס לאבו דאבי, במספרים.
מה שמנהל כספים צריך לפני שמכתב ההצעה הראשון יוצא.
ארבעה שלבים מהצעה ועד תעודת זהות אמירתית.
המעסיק מטפל בכל הארבעה; העובד מגיע לבדיקה הרפואית ולביומטריה.
המעסיק מגיש בקשה דרך MOHRE (ביבשת) או רשות האזור לקבלת אישור להעסיק.
העובד נכנס על בסיס ההיתר (או מסדיר את מעמדו בתוך המדינה).
בדיקת כשירות רפואית וביומטריה לרישום תעודת זהות אמירתית.
התושבות מוחתמת ותעודת הזהות האמירתית מונפקת; העובד יכול לפתוח חשבונות ולחתום על חוזי שכירות.
ארבע הערות שמונעות הפתעות.
חלה על חברות יבשתיות מעל לספי מצבת כוח אדם בתפקידים מוגדרים; ישויות באזור חופשי נמצאות בדרך כלל מחוץ לתחולה. שלבו יעדים במודל הגיוס שלכם מוקדם.
מותרת בכפוף לתנאי ציות; תנאי העסקה, ביטוח וכללי מידע עדיין חלים על עובדים מרחוק.
עובדים העומדים בספי שכר יכולים לתת חסות לבני משפחה; החברה יכולה לתמוך בניירת דרך אותם ערוצים.
משרד תושבי אבו דאבי (ADRO) תומך במעבר של כישרונות ומשפחותיהם, לצד תהליך הקליטה של ADIO.
ADIO תמפה היתרים, לוחות זמנים והאמרה עבור תוכנית כוח האדם שלכם במפגש אחד.