01
숫자로 보는 아부다비 채용.
첫 채용 제안서를 보내기 전에 재무 책임자가 알아야 할 것들.
2-3 yrs
고용 거주 기간
정규직 고용 계약에 연동된 표준 거주 기간.
ICP · MOHRE
AED 3.5-6K
정부 수수료(참고치)
허가, 비자, 건강검진, 에미리트 ID를 아우르는 직원 1인당 통상 비용.
참고치 · 2026
고용주
공식 스폰서
고용주가 스폰서가 되어 처리, 건강검진, 에미리트 ID를 담당합니다.
MOHRE 경로
TAMM
처리 채널
취업 비자는 서류가 완비되면 MOHRE와 TAMM을 통해 처리됩니다.
TAMM · MOHRE
02
제안에서 에미리트 ID까지 네 단계.
네 단계 모두 고용주가 처리하며, 직원은 건강검진과 생체인식 등록에 참석합니다.
01
취업 허가
고용주가 MOHRE(온쇼어) 또는 지대 당국을 통해 채용 허가를 신청합니다.
02
입국 및 신분
직원이 허가를 받아 입국하거나 국내에서 신분을 조정합니다.
03
건강검진 및 생체인식
에미리트 ID 등록을 위한 건강 적격 검사와 생체인식.
04
거주 및 ID
거주 허가가 날인되고 에미리트 ID가 발급됩니다. 직원은 계좌를 개설하고 임대 계약을 체결할 수 있습니다.
03
예상치 못한 상황을 막아 주는 네 가지 참고사항.
에미리트화(Emiratisation)
정해진 직무에서 인원 기준을 초과하는 본토 기업에 적용되며, 프리존 법인은 일반적으로 적용 대상에서 제외됩니다. 채용 모델에 목표치를 미리 반영하십시오.
원격 및 하이브리드 근무
컴플라이언스 조건 하에 허용됩니다. 고용 조건, 보험, 데이터 규정은 원격 직원에게도 여전히 적용됩니다.
부양가족
급여 기준을 충족하는 직원은 가족을 스폰서할 수 있으며, 회사는 동일한 채널을 통해 서류 작업을 지원할 수 있습니다.
ADRO 이주 지원
아부다비 거주자청(ADRO)은 ADIO의 온보딩과 더불어 인재와 그 가족의 이주를 지원합니다.
다음 단계
첫 열 명의 채용을 계획하세요.
ADIO는 귀사의 인력 계획에 맞춰 허가, 일정, 에미리트화를 한 번의 세션에서 정리해 드립니다.