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アブダビでの採用を、数字で。
最初のオファーレターを出す前に、財務責任者が知っておくべきこと。
2-3 yrs
就労居住ビザの期間
フルタイムの雇用契約に紐づく標準的な居住ビザ。
ICP · MOHRE
AED 3.5-6K
政府手数料の目安
許可、ビザ、健康診断、Emirates IDを含む、従業員1人あたりの標準的な費用。
目安 · 2026年
雇用主
正式なスポンサー
雇用主がスポンサーとなり、手続き、健康診断、Emirates IDを担います。
MOHREルート
TAMM
手続きチャネル
就労ビザは、書類が揃い次第、MOHREおよびTAMMを通じて処理されます。
TAMM · MOHRE
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オファーからEmirates IDまでの4ステップ。
4つのステップはすべて雇用主が担い、従業員は健康診断と生体認証に出向きます。
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就労許可
雇用主が、MOHRE（本土）または各ゾーンの当局を通じて、雇用の許可を申請します。
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入国とステータス
従業員は許可に基づいて入国します（または国内でステータスを変更します）。
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健康診断と生体認証
Emirates ID登録のための健康診断と生体認証。
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居住ビザとID
居住ビザが押印され、Emirates IDが発行されます。従業員は口座開設や賃貸契約が可能になります。
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想定外を防ぐ4つの注意点。
エミラティ化
定められた職種で従業員数の基準を超える本土企業に適用されます。フリーゾーンの事業体は原則として対象外です。早い段階で採用モデルに目標を織り込んでください。
リモートワークとハイブリッドワーク
コンプライアンス条件付きで認められます。雇用条件、保険、データに関する規則は、リモートで働くスタッフにも引き続き適用されます。
扶養家族
給与基準を満たす従業員は家族をスポンサーできます。会社は同じチャネルを通じて書類手続きを支援できます。
ADROによる移転支援
アブダビ居住者オフィス（ADRO）は、ADIOのオンボーディングと連携して、人材とその家族の移転を支援します。
次のステップ
最初の10名の採用を計画しましょう。
ADIOが、貴社の人員計画に合わせて、許可、スケジュール、エミラティ化を1回のセッションで整理します。