Наём в Абу-Даби в цифрах.
Что нужно финансовому директору до того, как будет отправлено первое предложение о работе.
Четыре шага от предложения до Emirates ID.
Работодатель проходит все четыре шага; сотрудник проходит медосмотр и сдаёт биометрию.
Работодатель подаёт заявку на разрешение на наём через MOHRE (на материке) или орган зоны.
Сотрудник въезжает по разрешению (или меняет статус, находясь в стране).
Тест на медицинскую пригодность и биометрия для регистрации Emirates ID.
Проставляется резидентство и выдаётся Emirates ID; сотрудник может открывать счета и заключать договоры аренды.
Четыре замечания, которые уберегут от неожиданностей.
Применяется к материковым компаниям, превышающим пороги по численности персонала, для определённых должностей; организации в свободных зонах, как правило, вне сферы действия. Заранее закладывайте целевые показатели в вашу модель найма.
Разрешена при соблюдении установленных условий: к удалённым сотрудникам по-прежнему применяются условия найма, требования к страхованию и правила работы с данными.
Сотрудники, отвечающие пороговым требованиям по зарплате, могут спонсировать семью; компания может помочь с оформлением документов через те же каналы.
Управление по делам резидентов Абу-Даби (ADRO) поддерживает переезд специалистов и их семей наряду с сопровождением от ADIO.
ADIO за одну встречу распланирует разрешения, сроки и эмиратизацию для вашего плана по численности персонала.