अबू धाबी में नियुक्ति, संख्याओं में।
पहला ऑफ़र लेटर जारी होने से पहले एक वित्त निदेशक को क्या चाहिए।
ऑफ़र से एमिरेट्स ID तक चार चरण।
नियोक्ता चारों संभालता है; कर्मचारी मेडिकल और बायोमेट्रिक्स में उपस्थित होता है।
नियोक्ता नियुक्ति की अनुमति के लिए MOHRE (ऑनशोर) या ज़ोन प्राधिकरण के माध्यम से आवेदन करता है।
कर्मचारी परमिट पर प्रवेश करता है (या देश के भीतर स्थिति समायोजित करता है)।
एमिरेट्स ID पंजीकरण के लिए मेडिकल फ़िटनेस परीक्षण और बायोमेट्रिक्स।
निवास मुहरबद्ध किया जाता है और एमिरेट्स ID जारी होती है; कर्मचारी खाते खोल सकता है और किरायेदारी अनुबंध कर सकता है।
चार बातें जो अप्रत्याशित स्थितियों से बचाती हैं।
निर्धारित भूमिकाओं में कर्मचारी-संख्या सीमा से ऊपर की मेनलैंड कंपनियों पर लागू; फ़्री ज़ोन संस्थाएँ आमतौर पर दायरे से बाहर हैं। अपने नियुक्ति मॉडल में लक्ष्यों की योजना जल्दी बनाएँ।
अनुपालन शर्तों के साथ अनुमत; रोज़गार शर्तें, बीमा और डेटा नियम दूरस्थ कर्मचारियों पर भी लागू होते हैं।
वेतन सीमा पूरी करने वाले कर्मचारी परिवार को प्रायोजित कर सकते हैं; कंपनी उन्हीं चैनलों के माध्यम से कागज़ी कार्रवाई में सहायता कर सकती है।
अबू धाबी रेज़िडेंट्स ऑफ़िस, ADIO की ऑनबोर्डिंग के साथ-साथ, प्रतिभा और उनके परिवारों के स्थानांतरण में सहायता करता है।
ADIO एक सत्र में आपकी कर्मचारी-संख्या योजना के लिए परमिट, समयसीमा और अमीरातीकरण की रूपरेखा तैयार करेगा।